• Votre médecin a prescrit un arrêt de travail.
  • Quelle sont les démarches ? Quelles sont les règles de calcul de vos indemnités ?

1 - Salarié du privé

Indemnités journalières (Sécurité sociale)

  • Les indemnités journalières sont versées après un délai de carence de 3 jours.
  • Délai de carence de 3 jours = pas d’indemnités journalières les 3 premiers jours.
  • Le délai de carence démarre le jour de l’arrêt de travail.
  • Pas de délai de carence dans les cas suivants :
    • Vous avez travaillé moins de 48 heures entre deux arrêts de travail,
    • Plusieurs arrêts de travail de suite à cause d’une affection longue durée (ALD),
    • Arrêt de travail pour accident de travail ou maladie professionnelle.
  • Pour connaître les conditions et règles de calcul de votre indemnité journalière, lisez notre fiche Arrêt maladie - Salarié du privé.

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Groupe d’entraide

Indemnités complémentaires de votre employeur

  • Les indemnités journalières sont versées après un délai de carence de 7 jours.
  • Délai de carence de 7 jours = pas d’indemnités journalières les 7 premiers jours.
  • Le délai de carence démarre le jour de l’arrêt de travail.
  • Votre convention collective peut prévoir des règles plus favorables, avec un délai de carence réduit.
  • Pour connaître les conditions et règles de calcul de votre indemnité complémentaire, lisez notre fiche Arrêt maladie - Indemnités de l’employeur.

2 - Fonctionnaire

  • La rémunération est versée après un délai de carence de 1 jour.
  • Délai de carence de 1 jour = pas de rémunération le 1er jour du congé maladie.
  • Pas de jour de carence dans les cas suivants :
    • Vous avez travaillé moins de 48 heures entre deux arrêts de travail,
    • Congé pour accident de service ou accident du travail et maladie professionnelle,
    • Congé de longue maladie,
    • Congé de longue durée,
    • Congé de grave maladie,
    • Congé du blessé (pour les militaires),
    • Congé de maladie accordé dans les 3 ans après un 1er congé de maladie au titre d'une même affection de longue durée (ALD),
    • Congé de maternité et congés supplémentaires en cas de grossesse pathologique.
  • Pour connaître les conditions et règles de calcul de votre traitement pendant le congé maladie, lisez notre fiche Arrêt maladie - Fonctionnaires.

3 - Tableau de bord administratif

  • Pour suivre le versement de vos indemnités, et gérer votre situation administrative, créez votre tableau de bord avec K.hub.