1 - Carrière longue

2 - Travail pénible

3 - Accident du travail ou maladie professionnelle

4 - Handicap

5 - Amiante

6 - Réforme du système de retraite

7 - Tableau de bord administratif

1 - Carrière longue

Vérifiez si vous remplissez la condition

  • Vous avez cotisé au moins 5 trimestres avant vos 21 ans (ou 4 trimestres si vous êtes né en octobre, novembre ou décembre).

Votre tableau de bord administratif gratuit.

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Age de départ anticipé

  • Avant 60 ans si vous avez acquis 5 trimestres avant la fin de l’année de vos 16 ans (ou 4 trimestres si vous êtes né en octobre, novembre ou décembre).
  • A 60 ans ou après si vous avez acquis 5 trimestres avant la fin de l’année de vos 20 ans (ou 4 trimestres si vous êtes né en octobre, novembre ou décembre).
  • L’âge exact de départ dépendra de votre année de naissance et du nombre total de trimestres que vous avez.

2 - Travail pénible

Vérifiez si vous remplissez la condition

  • Vous avez, ou avez eu, un travail pénible.
  • Un travail pénible est un travail exposé à des risques professionnels, à des rythmes intensifs, à un environnement agressif, qui peuvent laisser des traces sur votre santé.

Age de départ anticipé

  • Utilisez les points de votre compte professionnel de prévention pour demander une retraite anticipée.
  • Chaque tranche de 10 points vous permet de :
    • partir un trimestre plus tôt
    • gagner un trimestre d’assurance
  • Vous ne pouvez pas gagner plus de 2 ans (même si vous avez plus de 80 points).

3 - Accident du travail ou maladie professionnelle

Vérifiez si vous remplissez la condition

  • Vous avez eu un accident du travail ou une maladie professionnelle.
  • Cet accident du travail ou cette maladie professionnelle a provoqué une incapacité permanente d’au moins 10%.

Age de départ anticipé

  • A 60 ans à taux plein si vous êtes dans l’une des situations suivantes :
  • Taux d’incapacité permanente d’au moins 20% :
    • Incapacité permanente provoquée par une maladie professionnelle : pas d’autres conditions pour partir à 60 ans
    • Incapacité permanente provoquée par un accident du travail : vous avez le droit de partir à 60 ans si l’accident du travail a provoqué des lésions identiques à celles indemnisées pour maladie professionnelle
  • Taux d’incapacité permanente de 10% à moins de 20% :
    • Incapacité permanente provoquée par une maladie professionnelle : vous avez le droit de partir à 60 ans si vous avez été exposé pendant au moins 17 ans à des risques professionnels, et si votre incapacité permanente a un lien direct avec cette exposition
    • Incapacité permanente provoquée par un accident du travail : vous avez le droit de partir à 60 ans si l’accident du travail a provoqué des lésions identiques à celles indemnisées pour maladie professionnelle, si vous avez été exposé pendant au moins 17 ans à des risques professionnels, et si votre incapacité permanente a un lien direct avec cette exposition
  • Vous pouvez additionner les taux de plusieurs accidents du travail ou maladies professionnelles, mais vous ne pouvez pas additionner les taux inférieurs à 10%.
  • Les accidents de trajet ne sont pas pris en compte.

4 - Handicap

Vérifiez si vous remplissez la condition

  • Vous avez une incapacité permanente de 50% ou plus.
  • Ou vous avez été reconnu travailleur handicapé.

Age de départ anticipé

  • L’âge où vous pouvez prendre une retraite anticipée dépend de :
    • votre date de naissance
    • votre durée de cotisations
    • votre durée d’assurance
  • Consultez le tableau sur le site du gouvernement.

5 - Amiante

Vérifiez si vous remplissez la condition

  • Vous avez une maladie professionnelle provoquée par l’amiante.
  • Ou vous avez travaillé au contact de l’amiante :
    • dans un établissement de fabrication de matériaux contenant de l’amiante
    • ou dans un établissement de flocage et de calorifugeage à l’amiante
    • ou dans une entreprise de construction et de réparation navales
  • Une liste officielle précise à quelle période et dans quelle entreprise vous devez avoir travaillé pour bénéficier de cette préretraite.
  • Attention : les marins et anciens marins ont un dispositif spécifique.

Age de départ anticipé

  • Vous pouvez prendre votre préretraite à 50 ans. Vous recevrez une allocation calculée sur la base de votre salaire.
  • Vous pouvez prendre une retraite anticipée. La date de départ est calculée de la manière suivante : 60 ans moins le tiers de la durée où vous avez travaillé au contact de l’amiante (dans les conditions décrites ci-dessus : l’entreprise et la période doivent être sur la liste officielle).

6 - Réforme du système de retraite

7 - Tableau de bord administratif

  • Pour suivre et gérer votre situation administrative, créez votre tableau de bord avec K.hub.